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三张表格带你看透人力资源的具体工作职责

时间:2018-08-09 04:35:43  来源:本站  作者:

  随着现代职场发展的需要,人事管理越来越专业化。人力资源的工作难度也越来越高。HR再不是简单地“后勤打杂”,更不仅仅是专门的招聘人员。而是一个涉及招聘,离职处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、入职培训、劳动法普及等一系列工作的负责人和调解员。

  总结起来人力资源的工作主要包括六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。这样说起来可能比较笼统。接下来小编就通过三张表格全面解读HR的具体工作职责:

  由上表可知,HR工作看似简单,却十分困难繁杂。其具体工作涉及公司业务的方方面面,所以做好HR工作不仅要应对招聘问题和人才储备与管理的问题,还要有调解各部门工作的能力,明析相关劳动法律和规章制度,以免陷入劳动纠纷,否则分分钟做“背锅侠”。

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