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三级人力资源管理师网络培训哪里好?

时间:2018-09-02 08:31:13  来源:本站  作者:

  (具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事...

  (具备以下条件之一者)(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(2)具有博士学位(含同等学历)。(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。

  1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份。2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张。3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500字以上工作总结一篇,3000字左右工作相关论文一篇。

  人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师...

  人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

  每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日)下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)

  (1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级)共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识...

  (1)企业人力资源管理师(4级) (2)企业人力资源管理师(3级) (3)企业人力资源管理师(2级)共三本书:(1)人力资源管理师教程;(2)法律常识;(3)职业道德。 考试具体资料名称如下: 二、三、四级通用备考教材: (基础知识) (常用法律手册)

  考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

  凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

  1.北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;2.历任世界500强企业高管,跨国公司HRD,大型国企、民营企业,实践经验丰富; 3.在翰威特、正略钧策等著名咨询公司工作期间,为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务;4.她在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验,为多家企业提供培训服务,沉淀了大量标杆企业的佳实践和案例。

  ●硕士,高级讲师,任职于北京某著名高校土木工程系工程管理专业教研●主要研究工程项目管理、工程风险管理及施工管理中不确定信息的处理方法。●专业理论知识功底扎实,讲解条理清晰,分析透彻、精辟。●对经济师建筑专业知识与实务考试的重点、难点把握准确,受到广大学员好评。●现被环球网校**聘为经济师教研室辅导专家。

  梁占海老师,中国式领导力资深讲师,高级HR咨询培训师,13年大中型企业工作经验,11年企业培训经历,国内首次将《罗伯特议事规则》引入管理培训,指导其如何开会可以大大提高效率,引起轰动;专注中国式领导力研究,擅长中国式团队激励、内部治理。解决较大型咨询项目近百个,多年来一直致力于各类人力资源考试培训,讲课轻松幽默、生动活泼,互动性强、实战性强,案例丰富,深受全国各地学员的喜爱

  共六大模块,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。其中包含人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

  一般情况下达到六十分以上的就算合格了,理论知识考试和专业能力考核都采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核都实行百分制,但是二级企业人力资源管理师还必须进行综合评审,所以大家要根据题目所在的分数比例来决定先做那个题,后做那个题,这样可以在一定程度上保存六十分以上合格,关于考试题目所占的比重分数您可以登陆有关网站进行详细的查询。

  企业人力资源管理师2级的鉴定内容包括职业道德,题型是选择题,答题方式是题卡作答。理论知识,题型是选择题,答题方式是题卡作答。专业能力,题型是简答,综合分析,答题方式是纸笔作答。综合评审,题型是论文撰写,答题方式是口头或是书面。

  如何 快而稳地 获得 人力资源管理师(三级)证书: 1、首先,要端正好心态。一定要尽心、精心且静心去看书。不要只看了前面的几页就不详细看后面的了。 2、把书看5遍以上。熟能生巧,这是过关的全面专业的方法。 3、多做题、反复做题并总结。尤其是薄的那本习题册上的题以及近些时候考过得真题,要反复做,并不断总结做题经验,提高作题效率。07年以前的题没必要做,那些是以旧教材、旧考...查看全部∨

  如何 快而稳地 获得 人力资源管理师(三级)证书: 1、首先,要端正好心态。一定要尽心、精心且静心去看书。不要只看了前面的几页就不详细看后面的了。 2、把书看5遍以上。熟能生巧,这是过关的全面专业的方法。 3、多做题、反复做题并总结。尤其是薄的那本习题册上的题以及近些时候考过得真题,要反复做,并不断总结做题经验,提高作题效率。07年以前的题没必要做,那些是以旧教材、旧考试大纲为基础的。 4、 多交流。多和已经考过的同学做些交流,也可以多参加一些专业的讨论,比如参加一些人力资源考试群,大家有什么问题也好及时沟通,同时也能相互勉励自己。 5、搞好总复习。建议看目录,不懂的地方自己标记起来,反复的看。不能停留于看自己懂或者感兴趣的地方,那样的复习效果甚微。 6、考试时,把握好时间。答题一定要快而准,不能太慢,没有太多时间反复思考和检查。尤其是理论那张试卷125道全是选择题,限时90分钟,还要填写答题卡,因此,全面是选中一个填写一个。一定要把握时间哦!收起∧

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